skip to Main Content

Благодаря IQ — нас принимают на работу, благодаря EQ — мы делаем карьеру.

Правила работы всё время меняются. Теперь о нас судят: не просто ориентируясь на то, насколько хорошо и быстро мы соображаем, или на уровень нашей профессиональной подготовки или эрудиции – в расчет принимается ещё и то, насколько хорошо мы владеем собой и ладим с другими.

(Дэниел Гоулман)

Эмоциональный интеллект – самая «горячая» тема последних лет в кадровом менеджменте на Западе. Психологи Гарвардского университета доказали, что EQ (Коэффициент Эмоционального Интеллекта) сегодня значит больше, чем IQ (Коэффициент Умственного Развития), и, во многом, определяет, насколько человек будет успешен в жизни. IQ способствует не более чем10% жизненного успеха, в то время как EQ может способствовать почти 50 — 60% успеха в жизни человека.

Многие свидетельства указывают на то, что люди с хорошими эмоциональными и социальными компетенциями – это те, кто знает и может контролировать свои чувства, может считывать чувства других людей и эффективно работать с ними. Такие люди имеют преимущество в большинстве аспектов профессиональной и личной жизни.

Развитие эмоционального интеллекта – залог вашего успеха в бизнесе!

Компания TMI провела опрос среди сотрудников многих организаций по всему миру, включая Россию. Результаты опроса демонстрируют уровень вовлеченности сотрудников в жизнь компаний, их отношение к компаниям-работодателям:

  • 1 из 10 сотрудников всегда находится в состоянии поиска новой работы
  • 4 из 10 сотрудников не высказывают гордости за свои организации и говорят о них негативно
  • 8 из 10 равнодушно относятся к своим организациям — не чувствуют себя ответственными за достижение своих целей
  • Только 2 из 10 сотрудников гордятся своей организацией, и преданы и разумом и сердцем Компании.

Почему Вам важно принять участие в данном тренинге?

Программа EI «Эмоциональный Интеллект» предназначена помочь участникам понять и определить свою эмоциональную компетентность и научиться применять инструменты эмоционального интеллекта для управления собой и своим окружением.

План программы:

Модуль 1

1. Что такое Эмоциональный Интеллект.

  • Важность и значение EI на работе и дома.
  • Сила эмоционального интеллекта.
  • 12 характеристик сильной рабочей среды.

2. Тест на определение уровня эмоциональной компетентности.

Модуль 2

1. Составляющие эмоционального интеллекта: Понимание себя (самосознание)

  • Самооценка
  • Эмоциональное самосознание
  • Объективность
  • Самовыражение

2. Эмоции

Модуль 3

1. Составляющие эмоционального интеллекта: Управление эмоциями (Self-management)

  • Управление стрессом
  • Контроль импульсивности
  • Уверенность в себе
  • Адаптивность
  • Решение проблем

Модуль 4

1. Составляющие эмоционального интеллекта: Самомотивация (Self-motivation)

  • Оптимизм
  • Стремление к достижению цели
  • Удовлетворенность

Модуль 5

1. Составляющие эмоционального интеллекта: Социальное осознание (Social Awareness)

  • Эмпатия (сопереживание, умение поставить себя на место другого)
  • Понимание эмоций других (социальная чуткость)
  • Активное слушание (5 уровней слушания)

Модуль 6

1. Составляющие эмоционального интеллекта: Социальные навыки (управление отношениями с другими)

  • Формирование доверия (5 шагов на пути к доверию)
  • Межличностные отношения
  • Похвала (strokes)

После прохождения данного тренинга, Вы:

  • Сможете создавать более продуктивную и гармоничную рабочую атмосферу.
  • Научитесь управлять своими эмоциями, такими как гнев, пессимизм и зависть.
  • Сведете к минимуму конфликты и превратите противников в партнеров, готовых к активному сотрудничеству.
  • Научитесь проявлять эмпатию и сопереживать чувствам других людей.
  • Повысите внутреннюю мотивацию и начнете достигать лучших результатов.
  • Получите конкретные навыки управления своим эмоциональным остоянием.
  • Поймете природу стресса и научитесь преодолевать стрессовые остояния.
  • Разработаете свой персональный EQ план действий.

Цели тренинга:

  • Научиться распознавать и осознавать свои и чужие эмоции
  • Управлять собственным эмоциональным состоянием
  • Выстраивать долгосрочные взаимовыгодные отношения с партнёрами, клиентами, близкими, на основе эмоциональной компетентности
  • Понимать влияние эмоций на рабочие и личные результаты
  • Разбираться в собственных эмоциях и эмоциях других людей
  • Понимать психологию собственного поведения и поведения других людей
  • Развивать навыки построения взаимоотношений
  • Устанавливать и поддерживать позитивные межличностные коммуникации
  • Управлять собственным эмоциональным состоянием
  • Овладеть способами эффективного управления стрессом
  • Диагностировать и преодолевать конфликты, возникающие в работе с клиентами, сотрудниками, партнёрами по бизнесу
  • Выделить собственные успешные стратегии самомотивации
  • Выявить и осознать возможные причины неэффективности в работе, потенциал каждого участника
  • Научиться управлять собой, чувствами, состояниями, внутренним диалогом

Целевая аудитория

Тренинг будет полезен для всех категорий сотрудников, чья работа связана с взаимодействием с людьми, управлением и влиянием

Формат обучения:

Обучение проводится в интерактивной форме и предполагает участие в дискуссиях, ролевых играх, выполнение практических заданий. Тренинг сопровождается специально разработанными учебными материалами.

Размер группы: 12-16 человек.

Продолжительность тренинга: 16 часов.

Back To Top